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因劳动者受贿,被企业辞退。劳动法:违法辞退,赔偿劳动者17万元

时间:2019-07-31
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  劳动者与供应商一起外出,用人单位以劳动者“貌似不正当行为“严重叛乱公司制度时,不支持终止劳动合同。”

简介

张先生于1996年9月12日加入北京万某商贸有限公司(以下简称万某公司)。双方于2007年签订了非固定期限劳务合同。

中国公司决定立即终止与您的劳资关系。发布时间为2014年3月24日'。

2014年5月,张某提起仲裁申请,要求公司支付非法终止劳动合同赔偿金和2013年度奖金差额。北京市西城区劳动争议仲裁委员会决定驳回张某的仲裁请求。张先生对北京市西城区人民法院表示不满和上诉。

法院判决:非法终止劳动合同

Wanmou发布了《职业操守准则》,理由是Zhang严重违反了公司制度和《解除劳动关系通知》。有必要充分证明释放基础的真实性和合法性。但是,万氏公司在诉讼中提交的证据只能证明张某知道相关的规章制度,但不能直接证明张某严重违反纪律和纪律,相关证据尚未相互确认形成完整的证据链。

另外,就劳动法的含义而言,制定雇主的规章制度不仅要具有合法性,还要考虑到合理性,以避免雇主过分加重劳动法的责任。劳动者,从而有助于劳动关系的标准化和平衡。因此,虽然张某与供应商张默兰和李某祥的行为不合适,但不应直接推定为“看似不合适”,而现有证据无法证明张某接受了供应商的旅游贿赂。李某祥的证词也支持这一点,并且不可能直接断定张已经接受了供应商提供的购物卡和相关财产。

万某公司提交的录音内容不明确。张声称声音质量不明确,不同意。因此,如果张没有出庭,证据就不被接受。由金某Z公司,杰某公司及万某公司提交的清洁人员陈默平和傅某安发布的情况描述无法证明张某收到了内容的回扣。此外,在劳资关系终止之前,张某还向上级报告了这一情况。万某公司发现张某严重违反公司制度,缺乏《职业操守准则》行为的依据,终止劳资关系是非法的,据此所述

判决:1。万某公司支付张非法解除劳动关系,并收到174,744.72:3。驳回张的其他索赔。

判决后,劳动者和雇主都拒绝接受上诉。二审维持原判。

个人意见

在这种情况下,案件的事实在现实中更为常见。雇主怀疑工人接受供应商的贿赂并提供相关证据证明。然而,证据无法证明,因为相关证据未能形成有效的证据链,雇主无法证明雇员的贿赂行为。据此,终止劳动合同是非法的。本案的判决结果与劳动法的立法目的很吻合。

法院认为,虽然工人和供应商出国旅行的行为不合适,但不能认为“可能不合适”,并进一步指出,制定雇主的规章制度不仅应具有合法性,还应考虑到合理性,以避免雇主过度增加劳动者的责任,从而有助于劳动关系的标准化和平衡。因此,合理性在雇主的劳动和就业管理过程中越来越重要,希望能引起雇主的注意。

可以看出,法律的适用往往更加人性化。例如,“法院认为过早责怪孕妇是不合适的,终止劳动合同是违法的,理由是孕妇不会休假。” “劳工抢走纸巾并不违反纪律。”两者都反映了法律规范的人性化应用。因此,提醒雇主在制定规则和规定时,有必要考虑合理性的要素。对于不受法律法规管制且企业可以自行决定的事项,他们还必须给予工人合理的回旋余地,以避免在法官中失去感情。在你面前被动。

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